Empresas com 100 ou mais funcionários devem atualizar dados para Relatório de Transparência Salarial

Empresas com 100 ou mais empregados têm até o dia 31 de agosto para atualizar as informações que irão compor o 6º Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, exigido pelo Ministério do Trabalho e Emprego. A medida faz parte da Lei da Igualdade Salarial e busca ampliar a transparência e reduzir as diferenças de remuneração entre homens e mulheres.

Os dados devem ser enviados pelo empregador por meio do Portal Emprega Brasil e incluem informações sobre planos de cargos e salários, critérios para promoções, políticas de apoio à parentalidade, programas de incentivo à contratação de mulheres e ações voltadas à promoção da diversidade.

As informações serão utilizadas para comparar salários e a ocupação de cargos entre homens e mulheres nas empresas, contribuindo para o monitoramento da igualdade salarial no mercado de trabalho

Confira os detalhes na reportagem completa de Raquel Álvares, para a TV Cidade | RECORD.

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